El sector eléctrico es considerado estratégico para cualquier país del mundo, existiendo una relación directa entre el crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB) y la demanda energética. En el caso de Chile, se proyecta este crecimiento en un 1,7% anual y que el aumento de la demanda eléctrica será de un 54% para el periodo 2020-2040, a una tasa promedio anual de 2,25%.

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Estas proyecciones de crecimiento, junto a la transformación de la matriz energética del país, relevan la importancia de la formación y capacitación de los trabajadores de este sector y sus subsectores, y para acompañarlas, el Ministerio de Energía encargó la realización del estudio “Brechas de Capital Humano del subsector Transmisión y Distribución Eléctrica”, iniciativa desarrollada al alero de la Mesa + Capital Humano en Energía -y parte de los compromisos de Ruta Energética 2018-2022 del Ministerio de Energía-, y que fue elaborado por el Observatorio Laboral del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE).

El objetivo del estudio del Observatorio Laboral del SENCE, el cual tiene como misión de generar información territorial y sectorial sobre brechas entre oferta y demanda de ocupaciones y competencias laborales, fue entender cómo se organizan y orientan tanto las estrategias de formación y capacitación, así como la demanda de empleo del sector eléctrico.

El trabajo de campo del estudio “Brechas de Capital Humano del subsector Transmisión y Distribución Eléctrica” fue realizado por el Observatorio Laboral entre noviembre 2020 y abril 2021, y realizó 14 entrevistas y 27 encuestas a empresas, las que -en conjunto- emplean al 72% del total de trabajadores dependientes del subsector de la transmisión y distribución eléctrica.

El estudio completo lo pueden descargar en:

https://observatorionacionalapi.sence.cl/observatorios/descargas/descarga-1621467867664.pdf