La implementación de esta ley se sustenta en base a una serie de convenios intencionales que han ratificado el estado de Chile como el convenio número 1, el convenio 47, la recomendación 116, el convenio 156 de la OIT, los cuales buscan mejorar la condición y conciliación en la nueva dinámica del trabajo, tanto en la vida personal como familiar, así como la salud de los trabajadores.
Al respecto, la seremi del Trabajo indicó que esta ley se sustenta en una serie de convenios internacionales que ha ratificado el Estado de Chile como el convenio número 1, el convenio 47, la recomendación 116, el convenio 156 de la OIT, “los que buscan mejorar la conciliación en la dinámica del trabajo, la vida personal y familiar, y la salud de los trabajadores y trabajadoras”.
“Bajo este principio también hemos puesto especial énfasis en la protección del empleo y las remuneraciones, lo que implica que, por un lado, en la aplicación de la reducción de jornada será gradual y obviamente se absorberá la reducción con el mismo impacto. Habrá un acompañamiento especial y un activo acompañamiento y soporte también a las MiPymes durante el tiempo de implementación que todavía vemos”, agregó Torrealba.
