En el marco del Día del Trabajo, el precandidato presidencial del Partido Republicano, José Antonio Kast, presentó el “Plan M&M: Más y mejores empleos para Chile”, una agenda centrada en la libertad, la flexibilidad y la dignidad laboral. “Hoy en Chile hay más de 860 mil personas sin trabajo. Las más afectadas son las mujeres, los jóvenes y los adultos mayores. Estamos trabajando menos de lo que podemos y en peores condiciones”, apuntó Kast. En esa línea, señaló que “eso no es responsabilidad de los trabajadores, es responsabilidad de un Estado que ha fracasado como colaborador en la generación de las condiciones para que la economía crezca y genere empleo”. Lee también... Kast emplaza a ministro Montes por respaldo a Tohá: Si quiere ser parte activa, que deje el Gobierno Miércoles 30 Abril, 2025 | 13:02 El exdiputado aseguró que el intervencionismo estatal y las políticas asistencialistas han destruido el mercado laboral y las oportunidades para millones de chilenos. Por ello, propuso una transformación al sistema bajo cinco principios: más oportunidades, más flexibilidad, más formalidad, más tecnología y más libertad. “Chile necesita más trabajo y mejor trabajo. Necesita volver a crecer, volver a confiar, y volver a premiar el esfuerzo. Esa es la misión de los primeros trazos del Plan Más y Mejor Trabajo”, afirmó. Revisa las propuestas iniciales del Plan M&M a continuación: 1. Indemnización a todo evento con cuenta individual: sistema moderno y voluntario, como alternativa al existente, que permite pactar entre trabajadores y empleadores, con fondos que se acumulan en cuentas personales. Esta medida busca reducir la judicialización y dar más certezas para la contratación. 2. Flexibilización laboral real: Impulso a modalidades modernas como trabajo remoto, contratos por hora, adaptaciones que beneficien a estudiantes, cuidadores, madres y adultos mayores. Todo con base en acuerdos individuales. 3.Reforma profunda de la Dirección del Trabajo: Kast propone eliminar el -supuesto- sesgo ideológico en la fiscalización laboral, digitalizar completamente los procesos y enfocar la acción en seguridad,higiene previsión,no formalismos.
Informe actualizado del Termómetro Laboral explica este preocupante fenómeno social. ¿Cuál es la situación? En el marco del Día Internacional de la Mujer, los últimos datos del Observatorio Laboral del Maule (OLM) revelan en su Termómetro Laboral (TL) que la brecha de género en el acceso al empleo sigue siendo una realidad en la región. ¿Cuál es el dato específico? Según el informe correspondiente al trimestre noviembre-enero 2024, son más de 194 mil mujeres las que están fuera de la fuerza de trabajo por razones habituales, una cifra tres veces mayor que la de hombres en la misma condición. Estos datos reflejan la persistencia de roles de género que siguen impactando la inserción laboral femenina y ponen en evidencia la necesidad de educar en la equidad y mantener políticas que fomenten un mayor acceso al empleo de las mujeres, indicó la directora del OLM, Irma Carrasco. ¿Qué antecedentes son relevantes? La tasa de participación laboral del trimestre noviembre-enero 2024 se ubicó en 59,5%, manteniendo una brecha de 1,4 p.p. respecto a 2010. En el caso de las mujeres, la participación llegó al 48,8%, mientras que en los hombres se situó en 70,9 % , lo que evidencia una brecha superior a 22 p.p. En cuanto a la tasa ocupacional, las mujeres registran un 44.7 % mientras que los hombres en un 67.8 % p.p ¿Qué ocurre con la desocupación y ocupación? A nivel general , la última medición del TL muestra una reducción en tasa de desocupación regional de 0.3 puntos porcentuales (p.p.) en comparación con el mismo periodo del año anterior. En paralelo, si bien las tasas desocupación y participación también experimentaron una leve caída de 0.8 pp, se observa una recuperación del empleo formal y una disminución de la informalidad, acercándose aniveles prepandemia. ¿Y en cuanto a las remuneraciones? Los indicadores salariales también reflejan un comportamiento positivo. Las remuneraciones por hora ordinaria aumentaron un 7.7% en los últimos12 meses, mientras que el Índice de Precios al Consumidor (IPC) creció un 45 %, lo que implica una mejora en el poder adquisitivo de los trabajadores. ¿Qué es el Observatorio Laboral del Maule? Se trata de un proyecto de la Subsecretaría del Trabajo y ejecutado por la Facultad de Ciencias Sociales y Económicas (FACSE) de la Universidad Católica del Maule (UCM),
En el marco del Día del Trabajo, el precandidato presidencial del Partido Republicano, José Antonio Kast, presentó el “Plan M&M: Más y mejores empleos para Chile”, una agenda centrada en la libertad, la flexibilidad y la dignidad laboral. “Hoy en Chile hay más de 860 mil personas sin trabajo. Las más afectadas son las mujeres, los jóvenes y los adultos mayores. Estamos trabajando menos de lo que podemos y en peores condiciones”, apuntó Kast. En esa línea, señaló que “eso no es responsabilidad de los trabajadores, es responsabilidad de un Estado que ha fracasado como colaborador en la generación de las condiciones para que la economía crezca y genere empleo”. Lee también... Kast emplaza a ministro Montes por respaldo a Tohá: Si quiere ser parte activa, que deje el Gobierno Miércoles 30 Abril, 2025 | 13:02 El exdiputado aseguró que el intervencionismo estatal y las políticas asistencialistas han destruido el mercado laboral y las oportunidades para millones de chilenos. Por ello, propuso una transformación al sistema bajo cinco principios: más oportunidades, más flexibilidad, más formalidad, más tecnología y más libertad. “Chile necesita más trabajo y mejor trabajo. Necesita volver a crecer, volver a confiar, y volver a premiar el esfuerzo. Esa es la misión de los primeros trazos del Plan Más y Mejor Trabajo”, afirmó. Revisa las propuestas iniciales del Plan M&M a continuación: 1. Indemnización a todo evento con cuenta individual: sistema moderno y voluntario, como alternativa al existente, que permite pactar entre trabajadores y empleadores, con fondos que se acumulan en cuentas personales. Esta medida busca reducir la judicialización y dar más certezas para la contratación. 2. Flexibilización laboral real: Impulso a modalidades modernas como trabajo remoto, contratos por hora, adaptaciones que beneficien a estudiantes, cuidadores, madres y adultos mayores. Todo con base en acuerdos individuales. 3.Reforma profunda de la Dirección del Trabajo: Kast propone eliminar el -supuesto- sesgo ideológico en la fiscalización laboral, digitalizar completamente los procesos y enfocar la acción en seguridad,higiene previsión,no formalismos.
Informe actualizado del Termómetro Laboral explica este preocupante fenómeno social. ¿Cuál es la situación? En el marco del Día Internacional de la Mujer, los últimos datos del Observatorio Laboral del Maule (OLM) revelan en su Termómetro Laboral (TL) que la brecha de género en el acceso al empleo sigue siendo una realidad en la región. ¿Cuál es el dato específico? Según el informe correspondiente al trimestre noviembre-enero 2024, son más de 194 mil mujeres las que están fuera de la fuerza de trabajo por razones habituales, una cifra tres veces mayor que la de hombres en la misma condición. Estos datos reflejan la persistencia de roles de género que siguen impactando la inserción laboral femenina y ponen en evidencia la necesidad de educar en la equidad y mantener políticas que fomenten un mayor acceso al empleo de las mujeres, indicó la directora del OLM, Irma Carrasco. ¿Qué antecedentes son relevantes? La tasa de participación laboral del trimestre noviembre-enero 2024 se ubicó en 59,5%, manteniendo una brecha de 1,4 p.p. respecto a 2010. En el caso de las mujeres, la participación llegó al 48,8%, mientras que en los hombres se situó en 70,9 % , lo que evidencia una brecha superior a 22 p.p. En cuanto a la tasa ocupacional, las mujeres registran un 44.7 % mientras que los hombres en un 67.8 % p.p ¿Qué ocurre con la desocupación y ocupación? A nivel general , la última medición del TL muestra una reducción en tasa de desocupación regional de 0.3 puntos porcentuales (p.p.) en comparación con el mismo periodo del año anterior. En paralelo, si bien las tasas desocupación y participación también experimentaron una leve caída de 0.8 pp, se observa una recuperación del empleo formal y una disminución de la informalidad, acercándose aniveles prepandemia. ¿Y en cuanto a las remuneraciones? Los indicadores salariales también reflejan un comportamiento positivo. Las remuneraciones por hora ordinaria aumentaron un 7.7% en los últimos12 meses, mientras que el Índice de Precios al Consumidor (IPC) creció un 45 %, lo que implica una mejora en el poder adquisitivo de los trabajadores. ¿Qué es el Observatorio Laboral del Maule? Se trata de un proyecto de la Subsecretaría del Trabajo y ejecutado por la Facultad de Ciencias Sociales y Económicas (FACSE) de la Universidad Católica del Maule (UCM),
